一、高级人力资源管理人才概况：

目前我国人力资源管理从业者已达 300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。

 国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。高级人力资源管理师已被列入重点考试项目，此证书也是目前人力资源管理行业唯一的官方认证，也是最高级别证书！自湖北省2008年组织高级人力资源师考试鉴定以来，连续5年通过率全省第一，现已发展成为湖北省最大、最权威的高级人力资源师培训机构。

二、培养对象：

    企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员。要求具备大学专科以上学历，12年以上相关行业管理经验。

三、课程设置：

模块一、人力资源战略规划

企业人力资源战略规划、战略性人力资源管理、人力资源战略规划设计与实施、企业集团组织规划与设计、企业集团人力资本战略管理

模块二、战略性人力资源管理

岗位胜任力特征模型的构建与运用、人事测评技术的运用、企业招聘规划与人才甄选、人力资源流动管理、员工晋升、调动、降职管理、员工流失率计算分析

模块三、培训体系构及员工职业生涯规划

企业员工培训开发体系的构建、员工培训开发体系的总体设计、员工开发规划的制定、企业培训文化营造、创新能力培养、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯规划

模块四、卓越绩效管理

企业绩效管理系统设计与运行、绩效管理设计的基本内容、考评指标体系设计、考评结果应用体系设计、考评结果的诊断与维护、平衡积分卡的设计与运用

模块五、高效激励性薪酬管理

企业薪酬战略管理、整体薪酬战略制定与实施、薪酬外部竞争力-薪酬水平控制、内部公平性-薪酬制度完善与创新、各种薪酬激励模式的选择与设计、经营者的年薪设计、股票期权的设计、期股制度的设计、员工持股制度的设计、特殊群体薪资制度的设计、企业福利制度设计

模块六、和谐员工关系的营造

我国劳动合同与争议处理立法的新发展、和谐劳动关系的营造、工作压力管理与员工援助计划、新劳动法

四、培养方向及薪资待遇

完成全部培训课程并通过结业考试成绩合格者，可以参加全国高级人力资源资格考试，通过考试者可获得劳动部门统一颁发的高级人力资源师（高级技师/国家一级）资格证书。此证书享受国家高级职称相关福利待遇。

    人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、报名条件：

    三级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作6年以上

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

3、大学专科应届毕业生

4、大学本科三年级以上学生

5、本省以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关

专业毕业学年在校学生可申报相应职业高级工（三级）

     二级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作13年以上

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作3年以上

5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

     一级（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上

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